EC・物販業界で急成長中のベンチャー企業、株式会社NEXTに転職を考えている方へ。このガイドでは、NEXTの給与体系、働き方、福利厚生、採用プロセスを含め、リアルで有益な情報を詳細に解説します。不透明な情報が多い中で、ここでは具体的で信頼できる事実に基づいた内容をお届けします。
さあ、一緒に会社の全貌を紐解いていきましょう。
株式会社NEXTって実際どんな会社？
事業内容と急成長の秘密
株式会社NEXTは、2015年設立のベンチャー企業でありながら、業界内で急成長を遂げています。彼らの主力サービスである物販システム事業では、輸出入ビジネスを効率化する「アクセス（ACCESS）」という独自のシステムを提供。このシステムは、商品リサーチから販売管理まで自動化し、ユーザーは1日1時間程度の作業でECショップを運営できるという革新性を持っています。
これにより、EC市場でのポジションを確立し、累計売上20億円以上を達成しました。物販事業においても、AmazonやYahoo!ショッピングなどで数千点の商品を取り扱い、多様なニーズに応えています。さらに、システム開発やPR事業、物流のインフラ整備にまで事業を拡大することで、総合的な事業基盤を築いています。
この多角化戦略が、NEXTの急成長を支える秘密です。
企業理念と社風、働く環境
「勝ち易きに勝つ」という企業理念を掲げ、日々の挑戦を通して社会に価値と感動を届けることを目指しています。この理念は、成長と挑戦を恐れない企業風土を形成し、社員たちは失敗を恐れずに新しいことにどんどんチャレンジしています。オフィスは東京都港区芝大門に位置し、通勤にも便利です。
ユニークなオフィスデザインが施され、社員の創造性を刺激する環境が整っています。また、社員間のつながりを大切にし、働きやすさとプライベートの充実を両立できるカルチャーが根付いています。男女問わず活躍できる場があり、女性管理職も存在するなど、ジェンダー平等にも取り組んでいます。
気になる年収・給与は？【必須セクション1】
具体的な給与体系と年収レンジ
株式会社NEXTの給与体系は透明で、未経験者でも安心できる額からスタートします。具体的には、正社員のベース給与は月給30万円以上で、未経験で入社した場合の年収は480万円〜です。2年以上の経験を持つ者は、年収520万円以上が見込まれます。
さらにトップパフォーマーは、2年目にして年収1000万円を達成することもあります。給与は経験に応じて柔軟に決定され、成果を上げることで更なる高収入が期待できます。
昇給やボーナスの仕組み
昇給は努力と成果に基づいて年1回行われ、即昇給の実績もあります。実際、1回の昇給で2割以上給与が増えたケースも存在します。ボーナスは年2回支給され、業績に応じて変動しますが、高い業績を維持することで、安定した支給が期待できます。
このように、優れたパフォーマンスを評価する仕組みが整えられており、結果を出すことでスピーディーに昇進・昇給が可能です。
実際の働き方を見てみよう【必須セクション2】
勤務スタイルとオフィス環境
勤務時間は10:00〜19:00（実働8時間／休憩1時間）で、港区にあるオフィスへの通勤は大門駅から徒歩4分、JR浜松町駅からも徒歩圏内と、アクセスの良さが魅力です。オフィスは開放的で広々とした会議室や明るい空間が広がり、社員の働きやすさを重視した職場環境となっています。また、「働き方改革」にも積極的で、仕事とプライベートの両立を図るべく柔軟な働き方を追求しています。
リアルな残業時間と働きやすさ
株式会社NEXTは、仕事とプライベートのバランスを大切にしており、残業は抑えられています。平均残業時間は月20時間未満とされており、メリハリのある働き方が可能です。社員口コミでも、プライベートとの両立がしやすい環境として高評価を受けています。
また、子供の急な発熱などに配慮し、家庭をもつ社員の働きやすさをサポートする体制も充実しています。
福利厚生は充実してる？【必須セクション3】
頑張りを支える各種手当と制度
福利厚生は充実しており、年間休日は120日、有給取得率100%を実現しています。さらに、完全週休2日制（土・日）、祝日休み、年末年始、GW、夏季休暇が保障されており、トータルで125日以上の休暇を取ることが可能です。手当としては、皆勤手当、配偶者手当、子供手当、ベビーシッター補助が提供されるほか、通勤費全額支給と社会保険もしっかり完備されています。
これらが、日々の生活と育児を手厚く支える大きなバックアップとなります。
ユニークな福利厚生とそのメリット
ユニークな制度としては、社内起業制度があります。これにより、新規事業を立ち上げるチャンスが提供され、成功すれば固定給を受けつつ事業に挑戦できます。また、社員研修やリフレッシュを目的とした「大人の社会科見学」や、退職者の再入社を支援する「出戻り制度」など、社員の多様なニーズに応えるサポートが充実しています。
中途採用の選考フロー【必須セクション4】
株式会社NEXTが求める人物像とは？
NEXTの採用では、これまでの実績よりも今後の可能性に焦点が当てられます。具体的には、新しいことにチャレンジしたい方、成長意欲が高い方、そして環境や自分を変えたいという熱意を持つ方を求めています。さらに、異業種からの転職者や、学歴・ブランクを気にせず未来を描きたい方も歓迎しており、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍するフィールドです。
面接で問われることと選考のポイント
選考プロセスは、Webエントリー→書類選考→面接（複数回）→内定という流れで進行します。面接では、応募者が描く未来や目指すビジョンを率直に語ることが重視されます。ここでのポイントは、過去にこだわるのではなく、今後の目標や計画をしっかりと伝えることです。
NEXTでは、社員の「これから」に対する真剣なコミットメントが評価されます。
社員の声から見た株式会社NEXTの実態
社員による職場のリアルな評判
社員の声から見た株式会社NEXTの評判は、全般的に高評価です。特に評価されているのは、会社の成長性と将来性です。コロナ後の成長率は非常に高く、メディアからの注目も集まっています。
また、ワークライフバランスの良さも挙げられ、「お互いの価値観を尊重しあえる文化」として、働きやすい職場環境を築いています。
キャリアパスと成長のチャンス
NEXTでは、年齢や社歴に関係なく努力や実績を正当に評価する文化があります。これが多くの社員にとってモチベーションとなり、入社1年でリーダーに昇格、2年目で役員への抜擢といったスピーディなキャリアアップも可能です。また、複数の部署を経験できるジョブローテーション制度により、自分の適性を発見しながらキャリアを築いていくことが奨励されています。
まとめ｜株式会社NEXTで新しいキャリアを
株式会社NEXTでは、新たな自分へのチャレンジと成長を支える体制が整っており、充実したキャリアを築くための環境が用意されています。給与体系や働き方、福利厚生といった具体的な条件が明確で、透明性と公正さに基づいた職場づくりがなされています。あなたの描く未来をサポートする会社、それが株式会社NEXTです。
転職を通じて、新しいキャリアの一歩を踏み出しましょう。ぜひ、あなたの未来をNEXTで一緒に築いていきませんか？
